察布尔的冬天 第152(2/3)

她的解释是一个公司必须有人唱红脸有人唱黑脸，否则底人不服她们，公司理必定一团。

至于徐青慈打算去河北开辟一条新生产线的事，方钰并无异议。

徐青慈听到小陈在电话里积极的回应，忍不住笑了。

确定对方愿意后，徐青慈留了小陈的x份证号，给她订了午一的飞机。

反正她打算明天在北京休整一晚再发去河北，还不如让小陈多休息两个小时，等到北京再集合。

因为这次差比较突然，徐青慈决定之前给选中的员工各自打了个电话，询问她们有没有时间，愿不愿意一起差。

如果方钰是一艘船的主要框架，她的任务是保证这艘船不会垮架，那么徐青慈就是掌舵的人，确保这艘船始终保持在一个正确的方向。

主要是怕早上太早，小陈赶不过去。

就这样，明珠慢慢组成了如今拥有十人团队的小公司。

方钰有在大企业工作的丰富经验，公司理这块儿她学习「明途」的理模式，制造了一适用于明珠的企业理模式。

当然，除了招刚毕业的大学生，方钰也会找一些工作经验丰富、从国企改革后的浪里退来的老员工。

不是招人还是利用清晰的架构和量化激励激发每个人的潜能，方钰总能清楚明晰地了解每个员工应该怎么最大程度地发挥她们的作用。

很多时候她们私都觉得方钰才是大老板，徐青慈是二老板。

她们俩缺一不可，没了谁，明珠都无法正常航行。

时间比较迫，小陈没说两句就结束通话，说要去收拾行李，准备准备。

据她所知，小陈住的地方离公司远，每天通勤都要一个小时。

“对了，你午失踪那么久，嘛去了？”

徐青慈和方钰其实对此心知肚明，不过方钰从来不澄清，也不许徐青慈替她说好话。

徐青慈对这方面并不擅，所以从不手方钰对公司的理。

徐青慈平时则负责找订单、找客、找资金、找定位，确认公司发展大方向。

明珠在一众外贸公司里并不算最优秀的、最突的，招人时那些清北等名校毕业的学生最初并不屑来明珠工作，方钰却不三七二十一，她亲自去回母校招学弟学妹，遇到合适的苗，她甚至三顾茅庐。

徐青慈没有老板架，平时人也随和、好说话，所以公司里的员工都不怕她，反而把她当朋友相。

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徐青慈从办公桌里翻员工们的资料，找两个北方人，用钢笔在她们的资料上打了个勾，决定让她们一起差。

另一个小姑娘是刚毕业多久的大学生，听到徐青慈要带她去河北差，对方激动地表示愿意陪同，毕竟这是她职业生涯第一次差，对其还是期待的。

徐青慈还没跟方钰商量去河北差的事儿，回去前，徐青慈特地给方钰打了个电话，确认她还没睡，徐青慈打算开车去方钰家一趟，亲自跟方钰解释清楚她这次去河北的意图。

方钰相反，她虽然看着随和、好说话，但是工作中特别严肃、认真，以至于公司里的小姑娘们都不敢跟方钰闹腾。

其中一个姑娘刚生完小孩，小孩还没满一岁，对方表示孩太小，离不开她，可能不方便远门。

彼时已经将近凌晨一，方钰看了时间，阻止她继续奔波。

方钰之前也劝过徐青慈买房，如今听到她真

得知徐青慈人还在公司，方钰忍不住关心：“你什么时候回去？这么晚了，一个人注意安全。”

徐青慈坐在她从二手市场淘来的单人沙发上，对着办公桌上不停晃手的招财猫瞧了几秒，神恍惚地跟方钰分享了自己买房的计划：“我午去销售看房了，挑中了一面积一百四十平的三居室，位置在珠江新城那边。”

私可以跟员工朋友，但是工作中不行。